Що бояться говорити українці про свою роботу? Попри доволі високий рівень довіри до колег і керівників, більшість українських працівників не готові рекомендувати свою компанію як хороше місце роботи. Водночас дедалі важливішими для людей стають гідна зарплата, гнучкий графік і психологічна безпека. Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на результати дослідження компанії Gradus. Головне:

• Низька лояльність. Лише 26% українських працівників готові рекомендувати свою компанію як хороше місце роботи.
• Рятує колектив. Лояльність до компаній загалом низька, проте всередині команд панує довіра - 58% респондентів довіряють своїм колегам і 56% керівництву.
• Брак психологічної підтримки. 58% компаній не пропонують працівникам ментальної допомоги.
• Ідеальний роботодавець. Ключовими критеріями вибору компанії українці назвали гідну оплату праці, гнучку модель роботи та комфортне середовище.
• Зміна пріоритетів. Потреба в кар'єрному розвитку та натхненному лідерстві відійшла на другий план.

Більшість працівників не радять свого роботодавця Дослідження показало, що лише 26% українських працівників готові рекомендувати свою компанію іншим як хороше місце роботи. Водночас 41% опитаних навпаки не стали б цього робити, а ще 33% займають нейтральну позицію. У результаті індекс лояльності співробітників (eNPS) в Україні становить 15%, тобто кількість критично налаштованих працівників перевищує кількість тих, хто готовий рекомендувати роботодавця.

Індекс лояльності в Україні (інфографіка: Gradus) При цьому всередині колективів ситуація виглядає значно позитивніше. Колегам довіряють 58% респондентів, а керівництву компанії - 56%. За словами дослідників, це свідчить про те, що низьку лояльність до роботодавця частково компенсують добрі стосунки всередині команд. Читайте також: Час обмежений? Скільки лікарняних на рік можна брати в Україні та як не втратити виплати Психологічна підтримка досі залишається проблемою Ще одним важливим висновком дослідження стало те, що більшість українських компаній не пропонують працівникам психологічної підтримки. Лише 16% опитаних повідомили, що мають доступ до такої допомоги на роботі. Ще 58% зазначили, що вона відсутня, а 26% навіть не знають, чи існує така можливість у їхній компанії. Крім того, кожен п'ятий працівник (20%) не почувається психологічно безпечно на роботі й не може відкрито говорити про свій емоційний стан, не побоюючись негативних наслідків.

Важливість ментального здоров'я (інфографіка: Gradus) У Gradus зазначають, що замовчування проблем із ментальним здоров'ям поступово підриває довіру працівників до роботодавців і впливає на їхню готовність рекомендувати компанію іншим. Яким українці бачать ідеального роботодавця Найважливішою характеристикою ідеального роботодавця українці назвали гідну оплату праці. Цей варіант обрали 63% опитаних. Далі серед ключових очікувань:

• гнучка модель роботи - 37%;
• позитивне й комфортне робоче середовище - 35%.

Яким українці бачать ідеального роботодавця (інфографіка: Gradus) Дослідники також звернули увагу, що працівники дедалі менше очікують від роботодавців програм кар'єрного розвитку чи натхненного лідерства. Натомість усе більше цінують стабільність, можливість працювати у гнучкому форматі та комфортні умови праці. Раніше РБК-Україна розповідало, що лише 27% українців працюють за здобутою спеціальністю, а майже половина не обрали б той самий фах повторно. Найчастіше професію змінюють через втрату інтересу, низькі зарплати та нестачу вакансій, тоді як роботодавці найбільше потребують представників робітничих професій. Також ми писали, хто в Україні заробляє найбільше.